行政部的主要职责包括：根据公司实际情况和业务需要制订行政后勤、车辆管理、保卫工作管理制度；制定档案管理制度和流程，按照档案管理办法进行档案管理，对公司档案的完整性、安全性、使用的有效性和档案价值负责等。
人力资源部的主要职责包括：制定和维护适合公司发展的薪酬策略和薪酬制度及体系；组织、检查和监督员工绩效考核，组织、安排中高层年度和半年度述职，审核统计各部门员工绩效考核成绩等。
品质管理部的主要职责包括：依据产品质量竞争战略，制定年度质量改进计划，确定质量关键控制指标；配合研发部门，拟定质量标准，负责实施；按照质量改进计划要求，对质量指标进行统计、分解、定期考核等。
物流部的主要职责包括：根据公司的产品战略、行业特征和竞争策略，搜集、整理和分析物料供应行业信息和供应商信息，制定公司物料分类管理制度、物料采购策略和相关制度、流程
国内销售部的主要职责包括：根据公司整体战略，参与制定营销战略、营销计划、营销组合策略；根据公司战略，协助企业发展部，负责客户市场信息搜集与分析，为公司领导决策、制定战略规划和经营计划提供依据等。
